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4A同频道沟通

我们认为:良好的沟通习惯,比沟通的技巧更重要;沟通是需要成本的,沟通不良成本更高;单靠“加强”沟通不能真正改善沟通,必须改变沟通的方式,改善沟通的目的是为了降低沟通成本;增加对人际关系的投入,可以有效降低沟通成本;“沟通频道”可以帮助我们随时发现自己的不良沟通习惯,并有效改善。

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大数据背景下
供应链运营与数字化转型

大数据互联网+以迅雷不及掩耳之势呼啸而来,在本身供应链还未立足之际当头棒喝,留给我们的还没来得及思考什么是供应链数据的情况下,又得重新启程来认识什么是互联网+的数据,因为,他的冲击比供应链更加无情和彻底。试想,在我们的供应链条里:没有供应商的价格数据会怎样、没有对供应商业绩评估的数据会怎么样、没有生产技术的数据会怎样、没有库存的数据会怎么样、没有仓库周转率的数据又会怎么样,我们不得不随意的使用的领导主观的数据、用垃圾般的历史数据、用无厘头的拷贝方式把本身就千疮百孔的销售预测用作生产计划及采购计划的依据那将是最愚蠢的企业行为。这里是数据的海洋,我们将会运用大数据技术把供应链条的数据进行全方位的整理及定位,并运用到企业的生命链——供应链中。

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顾问式销售技巧

作为现代营销观念的典型代表,顾问式销售有着现代营销观念的很多特征。一般说来,顾问式销售给顾客带来最大的好处就是使顾客在收集信息、评估选择和购买决定这三个过程中得到一个顾问,从而减少购买支出;同时,通过面对面的感情直接接触,给顾客带来情感收入顾问式销售给企业带来的利益在于能够最大程度的引起消费需求,增加企业销售机会;给客户带来最大化的价值增值;同时让顾客产生好的购后反应。"一个满意的顾客是企业最好的广告。"因此,促进了企业的长期发展。顾问式销售使企业和顾客之间建立了双赢的销售关系。

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领越领导力

领导力的本质就是如何动员他人自愿的在组织中做出卓越的成就,就是领导者如何通过努力带领团队把组织理念化为行动,把愿景化为现实,把障碍化为机会,是如何创造一种氛围让团队在此氛围下抓住极富挑战性的机会取得非凡的成功。自上世纪80年代初,库泽斯和波斯纳一直致力于领导力的研究工作。通过对400多万领导者的访谈和数据调查,总结出成为优秀领导者所必须拥有的五项行动。分别为-以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心

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企业战略与全面运营沙盘

在这高速发展的互联网时代背景下,企业面对多元化的市场竞争,越来越关注自身的精细化运营管理,而在这个过程中,往往因为有些中高层管理者全局经营意识和思维的缺乏,使得战略目标制定、计划执行的时候,出现片面、不切实际、执行不畅、协调沟通冲突等问题。而本课程设计的目的就是为了可以帮助管理者提升全局经营意识,从而能够理解企业经营的本质。

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项目管理最佳实践

企业中项目越来越多,大到工程建设,小到一次年会,项目已逐渐成为企业业务发展的载体,企业的成功则赖于每个项目的成功。然而,现在企业项目的成功率并不高,多数项目都面临着进度延后、费用超支、质量不高的困境。引入项目管理模式,提高项目成功率刻不容缓。提升项目经理和项目核心团队的项目管理水平和项目执行力,则是促进项目可持续成功的关键要素。

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案例分享:关键岗位学习地图搭建项目

在当前竞争激烈的汽车市场环境中,汽车企业面临着诸多挑战。随着技术的飞速发展和消费者需求的不断变化,企业需要不断提升自身的核心竞争力,以适应市场的动态变化。

某知名整车厂为了实现可持续发展和保持竞争优势,意识到关键岗位员工的专业能力和知识水平对企业的成功至关重要。因此决定开展关键岗位学习地图搭建项目。通过搭建学习地图,可以清晰地识别出关键岗位所需的知识、技能和能力,并为员工提供有针对性的学习路径和发展机会。这不仅有助于提升员工的工作绩效,还能增强企业的整体竞争力,为企业的战略实施提供有力支持。

案例分享:基层管理干部培养项目

2022年课人教育与某宁波知名上市公司合作了三期基层管理干部资格班人才培养项目,基于前期顺利合作与产品交付,2023年持续设计开展基层管理干部资格班人才培养项目设计。同时复盘2022年的项目的过程中,也提出了新的要求:希望能整个培养项目在帮助学员学习成长的基础上,也能更好的起到筛选与评估的作用。

案例分享:人才盘点微咨询

当公司发展到一定规模或面临业务转型的阶段,现任管理者的业务水平与管理能力是否能够跟得上公司的发展是核心因素。作为公司高管团队则必然需要及时了解和更新,目前管理者队伍的适配情况,进而提升管理者的能力以适配公司发展。
而多数公司因为缺乏一个体系化的管理者发展梯队,最终导致管理者缺乏梯队,导致人才“断档”,员工能力出现“断层”,甚至关键岗位人员离职后岗位长期空缺,内部培养缓慢成为最为显性化的问题。

案例分享:走向卓越—日本研修之旅

追求卓越运营的企业均希望所有运营都变得更快、更精益、更灵活。尤其现在,全球迅猛变化的新时代下,对于所有想要做精益的制造企业家来说,更需要探索适应中国的卓越管理方式。我们必须具备持续学习能力和柔性应变 能力,融入信息化的精益生产变革与驾驭精益供应链的数智化卓越运营。卓越运营不是精益制造的替代品,是在强 调这些能力背后还有其它原因,如战略、组织、数智化技术、领导力与员工贡献的意愿及企业价值观等。

案例分享:卓越班组长孵化项目

2023年是某大型车企与课人教育持续合作的第三年,通过前两年的磨合与改进,今年开展的卓越班组长孵化项目更加注重项目内容与过程产出,并希望在项目期间通过环节设计让学员持续参与和投入,确保项目切实提升班组长技能,为企业持续发展培育关键人才。

定制项目

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内训师系统能力提升培养方案

Internal trainer skill improvement training program

一线班组长管理能力提升培养方案

The solution for frontline supervisor management development

储备管理者/核心骨干人才培养方案

Program for management assoiate/key staff

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