专业背景

       万老师作为第一批现代人才资源管理的从业者，任职世界五百强KONE通力电梯、利星行集团培训中心主任、高级人才发展经理和培训经理。率先在中国区建立了系统的培训体系，同时开发和讲授多门通用课程，为组织人才发展作出了卓有成效的贡献。三年时间，帮助员工敬业度、归属感和满意度从过去的75%提升到93%；同时也积累了丰富的人才培养经验。疫情期间，互联网授课超1000小时，竭力推动学习型组织建设和发展。作为人力资源工作者，主导和参与各级人才的选拔和培养。尤其是内部培训师和销售团队的培养与持续发展。

       曾为全球最大的旅行公司设计的《魅力上讲台》课程为该组织学习和发展赢得当年全球最佳实践奖。

授课风格

       结合心理学的教学研究与创新，对学员现场情绪反应十分敏锐，即便是线上交付的课程也能激发学员参与到课程当中，摆脱了线上教学枯燥无趣且单向的模式，深入浅出将复杂的管理学理论转化成学员易学易用的管理工具，喜欢带领学员融入课程进行学习并引发学员的自主思考，真正意义上的引导式、启发式和案例式教学。辅导组织内部讲师，从小白到授课专家，到全国名列前茅的行业领军人才。逻辑层次感强，轻松幽默又不失严谨，鼓励学员“刻意练习“，毫无保留的给予反馈，保证学员当场学会，完成知识的转化与实际应用。辅导过的学员多次在全国比赛中名列前茅。

擅长主题

       行政管理、时间管理、卓越客服、新任主管管理领导力、初中高级 TTT、系统课程开发与设计等

合作企业

       国家税务总局、扬州税务干部学院、大连干部学院、长沙税专、广东税务学校、四川税务干部学校、广西税务干部学校、中欧商学院、上海交大、东方航空、南方航空、苏州高新区政府办公室、苏州纳米技术园、摩根大通、上海证大财富、三井住友银行、招商证券、上海证券交易所、苏州银行、京东物流、国药集团、诺华制药、阿斯利康、葛兰素史克、巴德医疗、辉瑞制药、武汉海特生物制药、中国中车轨道交通、梅赛德斯－奔驰、一汽大众、奥迪、上海汽车、上海电气、宝马、大陆汽车、捷豹路虎、姆勒-奔驰